Guia Global de Impostos para Indivíduos Com Compensação de Ações Este guia explica a tributação da remuneração de ações em 40 países. Incluindo as regras sobre o imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, renda-sourcing, residência fiscal, imposto de saída, e relatório de ativos. Para fornecer mais recursos, cada país guia links para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado de imposto do país com os Estados Unidos. Os perfis de países são rotineiramente revistos e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da última atualização necessária é dado. Não é incomum para uma regra de impostos do país sobre a compensação de ações para ser inalterado por vários anos, por isso, em alguns guias país não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisas sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Um FAQ diferente explica os programas da compensação de imposto por meio de que algumas companhias pagam o imposto estrangeiro dos empregados em atribuições internacionais. Seu Global Tax Guide é fantástico e vale a pena a subscrição em si. Um grande recurso A tributação da compensação de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de ações. Em um levantamento de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os empregados não têm uma boa compreensão de como beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2017 Global Equity Incentives Survey pela PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Guia de Impostos Globais é um valioso ponto de partida tanto para os participantes do plano de ações como para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de ações nos países cobertos. Procure conselhos profissionais sobre situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro de referência geral sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados, andor departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. O conteúdo do Guia Global de Impostos não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicas. Antecedentes do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia que ele está associado. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes Planos de Ações Internacionais. O Guia Global de Impostos é atualizado conforme necessário pelo pessoal da myStockOptions. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registrada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. Entre em contato com editorsmystockoptions para informações de licenciamento. United States. Questões fiscais relativas a funcionários internacionais móveis na Europa Para empresas que empregam funcionários internacionais móveis (IMEs), ou estão considerando fazê-lo, e que fornecem (ou quem pode fornecer) compensação de incentivos de capital (por exemplo, opções de ações e unidades de ações restritas (RSUs) ) Para suas IMEs, há muitas questões fiscais que precisam ser consideradas para garantir que o empregador relevante cumpre com suas obrigações fiscais. Mesmo dentro da União Europeia, as questões diferem de jurisdição para jurisdição, o que torna este um fardo particular para os empregadores. Este Comentário fornece um resumo das considerações fiscais que se aplicam em quatro grandes jurisdições da UE (Reino Unido, França, Itália e Alemanha), particularmente no que se refere às opções de compra de acções ou às subvenções de RSU aos IMEs, como ilustração das questões que os empregadores e empregados devem Atacar REINO UNIDO É importante determinar o tratamento fiscal adequado, porque a omissão de contabilizar devidamente as obrigações fiscais e de segurança social pode resultar na responsabilidade do empregador pelos seus empregados39, bem como incorrer em penalidades e juros significativos. No Reino Unido, é o empregador, na maioria das circunstâncias, que é principalmente responsável pela contabilização de um imposto de empregado. Foi notado que HM Revenue Customs (HMRC, a autoridade fiscal do Reino Unido) tornou-se cada vez mais consciente da falta de conformidade nesta área. O tratamento fiscal do Reino Unido dos incentivos de capital próprio concedidos às IMEs dependerá de vários factores, tais como a data de concessão, a natureza dos prémios atribuídos, a residência e o domicílio do trabalhador e os factores relacionados com o movimento e o emprego do trabalhador . Em geral, as opções de compra de ações concedidas a empregados fora do Reino Unido estarão isentas de imposto no Reino Unido quando as ações forem exercidas após a chegada ao Reino Unido, desde que o empregado não tenha conhecimento de sua mudança para o Reino Unido no momento da Subvenção ea subvenção não foi efectuada no que respeita aos direitos do Reino Unido. Se o empregado estiver ciente de seu movimento para o Reino Unido, ou receber os prêmios de capital durante uma cessão temporária fora do Reino Unido, então, em geral, o imposto do Reino Unido será pago sobre o ganho proporcional ao trabalho realizado no Reino Unido durante o período de concessão À aquisição da opção. No que diz respeito ao tratamento fiscal das UANR e outros prémios condicionais, a prática corrente do HMRC é a de que o tratamento fiscal dependerá do facto de o prémio de capital próprio constituir uma opção para efeitos fiscais no Reino Unido. Quando os prémios atribuídos são tratados como opções, qualquer ganho deve ser tributado numa base proporcional. Quando os prémios de acções concedidos não constituem opções, qualquer ganho é susceptível de ser tributado na mesma base que um prémio em dinheiro, caso em que o ganho total pode ser sujeito ao imposto britânico, sujeito à disponibilidade de quaisquer franquias. Empregados que deixam o Reino Unido Quando o funcionário é residente no Reino Unido no momento do prêmio, mas deixa o Reino Unido antes do exercício ou vesting, UK imposto de renda será pago no exercício ou vesting independentemente de o empregado permanecer residente no Reino Unido. No entanto, o ganho sujeito a imposto no Reino Unido pode ser reduzido sob as regras base de remessas (que podem ser aplicadas a indivíduos que não estão domiciliados no Reino Unido para fins fiscais) ou sob um tratado de dupla tributação aplicável. (A base de remessas significa que, em termos gerais, apenas os rendimentos remitidos para o Reino Unido estão sujeitos à tributação no Reino Unido.) Tal como acontece com os trabalhadores que vêm para o Reino Unido, o tratamento fiscal dos prémios atribuídos a indivíduos que não residem no Reino Unido No Reino Unido no momento da concessão) dependerá se os prêmios constituem opções para fins de imposto no Reino Unido, bem como o tempo de exercício ou vesting. As opções exercidas até ao final do ano fiscal do Reino Unido de saída do Reino Unido são geralmente sujeitas a imposto sobre o ganho que é proporcional ao trabalho realizado no Reino Unido, enquanto as opções exercidas após o fim do ano fiscal de partida do Reino Unido geralmente Isento do imposto britânico. É claro que, na prática, pode ser difícil para o empregador britânico assegurar o cumprimento das suas obrigações relativamente a um empregado que já não está no Reino Unido. Quando os prêmios de ações concedidos não constituem uma opção, qualquer ganho pode ser tributado como um bônus em dinheiro e potencialmente todo o ganho estará sujeito a imposto, sujeito à disponibilidade de quaisquer relevos. É importante notar que são aplicáveis regras adicionais para determinar o tratamento fiscal dos prémios concedidos antes de 6 de Abril de 2008, quando as regras fiscais relativas à residência mudaram. Empregados não domiciliados no Reino Unido Os funcionários residentes, mas não domiciliados no Reino Unido, podem estar sujeitos à tributação sobre a base de remessas. Esses indivíduos podem ter direito a uma isenção do imposto sobre o rendimento do Reino Unido, quando parte do ganho no exercício ou a aquisição do prémio é atribuível a serviços de emprego realizados fora do Reino Unido. O valor tributável no Reino Unido é determinado de acordo com uma fórmula estatutária e está sujeito a várias condições que em geral isentam uma proporção de renda ou ganho que se relaciona com o tempo gasto fora do Reino Unido. De acordo com a base de remessa de impostos, esta isenção será perdida se o rendimento do prêmio é trazido de volta para o Reino Unido, que inclui o uso da renda para pagar dívidas do Reino Unido. A HMRC também considera que as acções de uma empresa do Reino Unido são remetidas quando os rendimentos resultam dessas acções, na medida em que são activos no Reino Unido e, por conseguinte, são utilizados no Reino Unido por e para benefício do empregado. Sujeito ao país de residência do empregado e à existência de quaisquer tratados de dupla tributação entre o país de residência do empregado eo Reino Unido, o alívio pode estar disponível sob um tratado de dupla tributação ou sob a lei do Reino Unido. De acordo com as regras internas francesas, os ganhos derivados do exercício de opções de compra de ações ou da outorga de UANR são tratados como receita de emprego. Consequentemente, são abrangidos pelo âmbito territorial da tributação francesa se o beneficiário for um residente fiscal francês ou se o beneficiário não residente exercer as respectivas funções profissionais em França. A Administração Tributária Francesa (FTA) segue os princípios da OCDE para determinar a fonte territorial de tais ganhos nas situações em que o beneficiário desloca a sua residência fiscal entre diferentes países. Os ganhos são abrangidos pelo âmbito de aplicação da tributação dos rendimentos franceses, na medida em que as funções profissionais do beneficiário foram exercidas em França durante o período que é recompensado pela atribuição de opções de compra de acções ou RSUs (Período de Referência). Período de Referência Stock Options. Para determinar a parte do ganho abrangida pela tributação francesa do rendimento, as entidades patronais do IME devem determinar caso a caso (i) se a subvenção constitui uma recompensa pelo desempenho do beneficiário antes ou depois da data de concessão Em cada caso, e (ii) o período de emprego relevante que é assim recompensado. O FTA entende que os subsídios de opções de ações visam geralmente recompensar o desempenho futuro. O Período de Referência é, portanto, o período entre a data de outorga das opções de compra de ações e a data em que são adquiridas (ou seja, a data em que o direito de exercer as opções se torna certo porque todas as condições são atendidas). Por exemplo, quando as opções só podem ser exercidas após quatro anos, desde que o beneficiário continue a ser empregado nessa data, o período de referência será o período de quatro anos entre as datas de concessão e de aquisição. Se a análise caso a caso determinar que as outorgas de opções de ações são uma recompensa por empregos passados, a TLC considera que o Período de Referência começa e termina na data de concessão e que o ganho é, portanto, fonte francesa para o montante total se O empregado está desempenhando as suas funções na França naquele momento, independentemente do fato de que ela pode ter trabalhado no exterior no passado. RSUs. Para as RSUs, devem ser distinguidos dois períodos: 1. O período de aquisição (priode d39acquisition): o empregado torna-se proprietário de ações livres após um período de aquisição de dois anos e 2. O período de detenção (priode de conservation) De suas ações livres após um período de manutenção subsequente de dois anos após o período de aquisição de dois anos. Para ser RSUs qualificadas, o empregado tem que satisfazer os requisitos para ambos os períodos. O Período de Referência para UAS é o período entre a data de outorga das UANR e a data em que o direito do empregado de receber as ações livres finalmente é adquirido. Em situações-padrão, em que as ações são emitidas e atribuídas após dois anos, desde que o beneficiário ainda seja um empregado, o Período de Referência é, portanto, o período de dois anos entre a data da outorga ea emissão e atribuição reais das ações. O período de dois anos subsequente de detenção obrigatória não é, geralmente, incluído no Período de Referência. Em contrapartida, se a emissão e atribuição reais de acções não estiverem sujeitas a qualquer condição que não seja a expiração do período legal de dois anos a contar da data de concessão das UANR, considera-se que o Período de Referência começa e termina na data de Subvenção eo ganho é considerado de origem francesa se o trabalhador exercer as suas funções em França nessa data, não obstante o facto de as acções serem efectivamente emitidas apenas dois anos mais tarde (e devem ser mantidas por um período adicional de dois anos). Uma vez que o tratamento fiscal francês do ganho de aquisição é o mesmo para RSUs qualificadas e não qualificadas, o principal benefício das RSUs qualificadas é que não são devidas contribuições de segurança social do empregador e do empregado. Se as acções forem vendidas antes do termo do período de carência de dois anos, o ganho de aquisição suportará as contribuições para a segurança social da entidade patronal e do empregado, mas se o trabalhador satisfizer o requisito de período de carência, taxa. Imposto de Retenção sobre os Ganhos de Fonte Francesa Derivados por Contribuintes Não Residentes Os ganhos de origem francesa realizados por contribuintes não residentes provenientes de qualquer tipo de plano de participação de empregados estão sujeitos à retenção na fonte sob o Código Fiscal francês. Se o trabalhador exercer as suas funções tanto na França como no estrangeiro durante esse período, o ganho é considerado de origem francesa em proporção ao número de dias que a actividade foi realizada em França durante o Período de Referência. A alíquota de imposto retido na fonte e os eventos fiscais refletem o imposto de renda sobre o ganho relevante, dependendo da magnitude do ganho, do período de detenção e da natureza das opções e RSUs (qualificadas ou não). Imposto de Saída Aplicável aos Ganhos de Capital sobre Acções detidas por Pessoas Singulares ao Movimentar o Domicílio Fiscal fora de França As pessoas que movem o seu domicílio fiscal fora de França estão sujeitas a imposto sobre as mais-valias latentes sobre determinadas participações e valores mobiliários. Embora o imposto de saída se aplique a todos os indivíduos que deslocam o seu domicílio fiscal fora de França, as pessoas que se deslocam por razões profissionais fora da UE para um país que celebrou um tratado com a França que prevê a cooperação em matéria de administração fiscal devem beneficiar de uma suspensão de pagamento Do Imposto de Saída. A TLC considera que ganhos (não realizados) do exercício de opções de compra de ações ou da concessão de UANs estão fora do escopo do Imposto de Saída. No entanto, ganhos não realizados em ações detidas após o exercício de opções de compra de ações ou a aquisição de direitos de subscrição serão incluídos no escopo do Imposto de Saída. Como regra geral, o regime fiscal italiano para os incentivos de capital próprio concedidos aos trabalhadores depende do tipo de prémio (opção, RSU, acções sujeitas a restrições, etc.) e dos prazos (período de carência, transferibilidade, etc.) desses prémios. De facto, em certas circunstâncias, as bolsas de valores estão isentas em Itália de contribuições fiscais e / ou de segurança social. No caso das IME, os empregadores devem ter em conta, para determinar as suas obrigações em matéria de impostos e contribuições para a segurança social (por exemplo, em relação às suas obrigações fiscais e de segurança social) vários factores (incluindo a residência fiscal individual, a data de concessão ea data de exercício) A retenção) em relação aos incentivos de capital próprio. Os residentes italianos sujeitos a imposto estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares no seu rendimento mundial, enquanto os residentes não italianos estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares apenas com base na fonte italiana. De acordo com o Código Tributário italiano, um indivíduo é considerado residente em Itália, para efeitos de imposto sobre o rendimento, sempre que, durante mais de 183 dias num ano fiscal, (i) esteja registado no registo civil italiano da população residente, (Ii) tenha domicílio em Itália, ou (iii) seja residente em Itália (ou seja, sua residência principal). Para os residentes fiscais italianos, todas as receitas de emprego recebidas, incluindo rendimentos provenientes de incentivos de capital, devem, em princípio, ser incluídas no seu rendimento tributável global. Como mencionado acima, os indivíduos que não são residentes fiscais em Itália estão sujeitos a imposto de renda pessoal sobre o seu rendimento de fonte italiana apenas. Em particular, os rendimentos de trabalho efectuados em Itália por residentes não italianos estão sujeitos a tributação em Itália. Situações transfronteiriças podem desencadear uma dupla tributação potencial, embora possa ser concedido um auxílio ao abrigo de um tratado de dupla tributação. De acordo com o Modelo de Convenção Tributária da OCDE, o rendimento do trabalho é geralmente tributável apenas no estado de residência do empregado, a menos que o rendimento seja derivado do trabalho realizado no estado de origem. Mesmo no caso de trabalho realizado no exterior, os rendimentos do trabalho só podem ser tributados no Estado de residência se (i) o empregado gasta no estado-fonte um período que não exceda um total de 183 dias em um período de 12 meses; (ii) A remuneração é paga por (ou em nome de) uma entidade patronal que não seja residente do Estado de origem e (iii) a remuneração não seja suportada por um estabelecimento estável da empresa da empresa localizada no estado de origem. Por conseguinte, é necessário apreciar caso a caso se um particular é ou não um residente fiscal em Itália. Se um indivíduo for considerado residente fiscal em Itália, a atribuição de capital (em função do seu tipo e características) seria, em geral, sob a forma de subvenção, sujeita a tributação e contribuições para a segurança social em Itália, mesmo quando relacionada com o trabalho realizado no estrangeiro. Se o rendimento de emprego proveniente dos prémios de capital próprio ser tributado também no estado de origem, um crédito fiscal para os impostos pagos no estado de origem pode estar disponível ao abrigo da legislação fiscal italiana. Se um particular não for considerado residente fiscal em Itália, não poderão ser cobrados impostos em Itália no que respeita aos prémios atribuídos em relação a trabalhos realizados em Itália, desde que nenhum dos requisitos estabelecidos no Modelo de Convenção Fiscal da OCDE Acima). Um empregador alemão é responsável pelo imposto de um empregado sobre o rendimento do trabalho se o imposto não é devidamente deduzido do salário e remitido ao escritório de imposto apropriado. Além disso, o director-geral de uma empresa pode ser considerado pessoalmente responsável pelos impostos que deveriam ter sido retidos. Portanto, é importante para um empregador para saber sobre o tratamento fiscal de prêmios de capital, incluindo o momento em que o imposto relevante é devido. O tratamento fiscal alemão dos prémios de incentivo concedidos às IME dependerá do tipo de incentivo e das circunstâncias em que são concedidos. De acordo com a autoridade fiscal alemã, os prémios de capital só constituem um benefício efectivo se forem transferíveis ou forem exercidos. Consequentemente, as atribuições de capital que não sejam livremente transferíveis e não possam ser exercidas durante um determinado período não constituem um benefício e, por conseguinte, não são consideradas rendimentos tributáveis. Prémios de capital próprio, tais como opções de compra de acções, podem ser considerados transferíveis se (i) estiverem cotados em bolsa ou (ii) os termos do contrato de opção de compra de acções permitirem ao empregado transferir livremente as opções. RSUs normalmente não são livremente transferíveis. Os tribunais fiscais alemães consideram que um trabalhador recebe um benefício tributável apenas no momento em que o benefício tem um valor económico para o trabalhador, que é tipicamente a data do exercício (no caso de uma opção) ou a data do pagamento (no caso De uma RSU). Nesta data, o empregado pode receber ações ou um equivalente de caixa. A concessão de opções de compra de ações ou de ações ordinárias ou similares, como tal, não cria um benefício, uma vez que não é certo que as ações serão nunca exercidas ou convertidas em dinheiro. Trabalhadores Trabalhadores e Residente na Alemanha Conforme estabelecido acima, as opções de compra de ações são geralmente tributáveis no momento do exercício. O imposto é baseado no valor do benefício para o empregado e é calculado por referência à diferença entre o valor de mercado da ação na data de exercício eo exercício ou preço de exercício. O mesmo tratamento se aplica às RSUs. Em muitos casos, IMEs recebem prêmios de capital da empresa-mãe final e o empregador local pode não necessariamente saber o montante de opções de ações detidas por um empregado ou o valor do benefício tributável em exercício. Em tais casos, o empregado é obrigado a informar o empregador quando as opções de compra de ações são exercidas e o valor do benefício tributável para permitir que o empregador faça as devidas deduções de imposto salarial. Se o trabalhador não cumprir com a sua obrigação de fornecer informações ao empregador, o empregador não pode ser considerado responsável pelo imposto que deveria ter sido retido ou pode, em determinadas circunstâncias, ser capaz de reivindicar um reembolso do empregado. Empregados que deixam a Alemanha Se a IME se mudar da Alemanha para outro país entre o momento da concessão eo exercício da adjudicação, a Alemanha reivindica o direito de tributar a parte da prestação relacionada com o tempo de residência do trabalhador na Alemanha. Isto pode, em circunstâncias especiais, resultar numa dupla tributação ou na inexistência de qualquer tributação, embora os direitos de tributação em relação a uma prestação possam ser regidos por um tratado de dupla tributação aplicável. Empregados que vêm para a Alemanha Os mesmos princípios se aplicam se um IME que detém prêmios de ações se muda para a Alemanha e os exerce quando residente na Alemanha. Novamente, a Autoridade Fiscal alemã irá reivindicar uma parte do benefício. No entanto, a parcela não tributável do benefício recebido pelo empregado será incluída no cálculo da alíquota de pessoa física individual aplicável. PALAVRA FINAL DE ADVERTÊNCIA É quase impossível dizer que a natureza complexa das regras fiscais relativas aos IMEs em diferentes jurisdições da UE significa que é crítico analisar os factos e circunstâncias de cada caso para determinar o tratamento fiscal correcto e actual. As conseqüências de não fazê-lo corretamente não devem ser subestimadas. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. O conselho do especialista deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é para ser registrado em Mondaq. Clique para Entrar como um usuário existente ou Cadastre-se para que você possa imprimir este artigo. Opções de compartilhamento para funcionários internacionalmente móveis Por MHA MacIntyre Hudson 26 de junho de 2017 - 14:38 Atualmente, como um funcionário é tributado sobre o exercício de sua opção é dependente da sua Residência fiscal na concessão da opção. Se não forem residentes no Reino Unido no momento da concessão, não haverá imposto de renda sobre o exercício de sua opção, mesmo se forem residentes no Reino Unido no momento do exercício. Por outro lado, se um empregado for residente no Reino Unido na concessão, ele é tecnicamente sujeito ao imposto de renda no Reino Unido sobre o ganho total da opção de compra de ações (a diferença entre o valor de mercado das ações no exercício e o preço de exercício) Ser residente do Reino Unido antes da opção vests de antes de ser exercido. Para contrariar este desalinhamento com os princípios da OCDE, a HMRC permitiu, no passado, uma repartição do ganho de opções de acções ao período de direitos do Reino Unido se o empregado tivesse exercido a opção num país com o qual o Reino Unido tinha um tratado de dupla tributação. Apenas a parte atribuída aos direitos do Reino Unido estava sujeita a imposto. Esta concessão foi de nenhuma ajuda, onde o funcionário foi para um país com o qual o Reino Unido não tem um tratado de dupla tributação, como o Brasil ou a países como a África do Sul, onde regimes de expatriados especiais significam que o funcionário não se torna imediatamente residente fiscal. Essas são as velhas regras e as regras que continuarão até 6 de abril de 2017. As novas medidas do Projeto de Lei de Finanças 2017 introduzem uma nova abordagem para a tributação quando um funcionário tem sido internacionalmente móvel durante o período relevante de um prêmio. O período relevante é, essencialmente, o período entre a concessão de uma opção e quando se trata de vests significa quando a opção torna-se exercível. O ganho da opção de compra de acções é tratado como sendo acumulado diariamente durante todo o período relevante com um dos seguintes tratamentos: - Não tributável, uma vez que se relaciona com um período de não residência no Reino Unido no período relevante em que as taxas de emprego são totalmente Imposto na íntegra, porque se relaciona com um período de residência no Reino Unido ou tributável na medida em que é remetido para o Reino Unido, onde o ganho de opção de ações refere-se a funções realizadas no exterior por um residente do Reino Unido que é tributável sobre a base de remessas. Esta nova abordagem terá vencedores e perdedores. Os funcionários que possuem opções adquiridas que foram concedidas quando não eram residentes podem desejar exercê-las antes de 6 de abril de 2017 para minimizar as faturas de impostos do Reino Unido. Por outro lado, os trabalhadores beneficiam de opções enquanto residem e trabalham no Reino Unido e que agora residem em países com os quais o Reino Unido não tem um acordo fiscal, O Brasil pode desejar adiar o exercício de sua opção até depois de 5 de abril de 2017 para obter o benefício de parte de seu ganho de opção de ações sendo rateado para períodos não-UK e, portanto, não sujeito a imposto no Reino Unido.
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